鸟欲高飞先振翅，人求上进先学习。为更好的让新员工了解公司的文化和制度、熟悉工作流程，快速融入公司，建立归属感。2月16日，公司商学院组织开展2023年度第二期新员工培训，本次采取“现场+视频”的培训方式，在公司总部设立主会场，各分部设立分会场。本期共有来自总部和各分部的100余名新员工参加了培训。
领导勉励 增强信心
公司总经理杨雄奎也来到了现场，杨总在开场致辞中要求所有参训学员思考三个问题：
为什么来洪兴？
来洪兴想得到什么？
你能为公司、为同事带来什么？
并围绕这几个问题给大家上了一堂启蒙课：
杨总说到：选择职业的三要素是：行业、企业、个人成长。论行业：医药行业是朝阳行业，随
着生活水平的提高、老龄化的到来，人们对健康的追求会越来越高、对医药的需求也会越来越大，行业前景是很好的。论企业：大家进入公司的时机是很好的，洪兴已确定了上市目标，并在资金、人才、管理方面都进行了大量的投入，一个有目标、有理想、有拼劲的公司发展一定会越来越好的。个人成长方面：作为医药行业的从业者，通过日积月累可以成为半个医生，成为父母和孩子的骄傲、成为亲朋好友尊敬的人、成为身边圈子的健康顾问。同时杨总强调：洪兴正在不断发展壮大，洪兴需要更多人的加入，但这里不欢迎吃老本、观望、不肯努力、拖后腿、不愿意改变、负能量的人。大家进到公司，会发现不少问题，但不希望大家做评论家、抱怨者，需要的是多提建设性意见、多想办法在自己职责范围内改善问题，为公司带来价值。
结束时，杨总提出三个希望：第一是希望大家要干一行、爱一行，持续加强自身专业能力，紧跟洪兴发展的步伐，获得职业、能力、收入的提升。第二是希望大家目标一致，快速融入洪兴大家庭成为洪兴的一路同行者，一路努力，共同打造一家本土医药上市企业。第三要想实现收入的提升有两个途径：一个途径是努力提升业绩获得超额奖，另一个途径就是不断提升上进，升职就可以加薪。希望大家认真学习，不断学习才有成长。
专心学习 提升自我
此次培训沿用既定的新员工培训方案，以“集中面授+线上学习+认证考核”形式开展，线下开设《企业文化》、《公司人事制度及入转调离》、《职业生涯规划与心态》、《GSP基础知识》《安全用药知识》、《门店日常管理》等课程，由商学院讲师和总部相关职能部门的领导担任讲师。
本期现场培训的授课老师有：连锁质量负责人徐要华、人力中心招聘发展部副部长黄淑群、南昌分部运营部经理余芳芳、商学院讲师程雪和傅博宇等，各位授课老师前期准备充分，从多方面给新员工提供了很好的指导。
认真讲解 答疑解惑
“授人以鱼，也要授人以渔”，为了让门店新员工进一步了解掌握药品知识、销售服务、系统操作、办公软件、业务技能等，后续还有5天的线上学习课程，商学院将在后续的学习时间进行辅导跟进，直至大家掌握全部课程，考核合格为止。
同心同向 加速融合
培训是学习的开始，更多的学习来源于工作中不断地实践和自我学习的积累。保持良好的学习习惯，达到能够学以致用，服务好更多的顾客，才是培训的根本目的。希望加入公司的新伙伴，在公司的平台上，通过自身的不断学习和努力，以更加饱满的热情、更加进取的决心、更加专业的知识，共同携手为洪兴添砖加瓦。
